“乙类乙管”后，阳了请假该如何发放工资？丨贝斯哲

2022年12月26日国家卫健委宣布，从2023年1月8日起，“新型冠状病毒肺炎”更名为“新型冠状病毒感染”，解除对新型冠状病毒的甲类传染病预防、控制措施。随着这一重大政策调整的公布，已经有不少企业客户来咨询贝斯哲，“乙类乙管”后，针对感染新型冠状病毒的员工，劳动人事相关政策是否有变化？企业该如何应对？

现结合最新公布的“乙类乙管”总体方案及解读，我们以Q&A的方式将一些关注度比较高的问题解答如下：

Q1：2023年1月8日后再有员工感染新冠病毒，是否可以按病假处理？

A1：目前政府部门暂未结合新冠病毒“乙类乙管”，就劳动关系问题的处理发布新的政策。但从主流的观点及合理性上推断，应该可按病假处理。

此前要求将感染新冠病毒且集中或居家隔离的员工“视作正常出勤且正常支付工资”，是基于《传染病防治法》中关于甲类传染病的相关管理措施。2023年1月8日后，感染新冠病毒已经不再按照甲类传染病管理，且最新发布的《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》（以下简称“总体方案”）中也已明确表示“对新冠病毒感染者不再实行隔离措施”，因此“视作正常出勤且正常支付工资”的法律基础已经不存在。员工感染新冠病毒后，可以参照公司规章制度，按照病假的相关规定处理。

法律规定：

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《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》

二、总体要求……（三）进度安排。2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者;不再划定高低风险区；对新冠病毒感染者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策；检测策略调整为“愿检尽检”；调整疫情信息发布频次和内容。依据国境卫生检疫法，不再对入境人员和货物等采取检疫传染病管理措施。

Q2：“乙类乙管”后，员工同住人感染新冠病毒的，员工是否还需要一并居家隔离？

A2：“乙类乙管”后因为不再判定密切接触者，因此员工同住人感染新冠病毒的，按照总体方案要求，不需要再居家隔离。

此前对于员工同住人感染的，会要求员工一并居家隔离，其主要原因还是因为根据《传染病防治法》的规定，对于甲类传染病病人或疑似病人的密切接触者，一样要采取必要的预防隔离措施。随着新冠病毒改为“乙类乙管”，已经不再判定密切接触者，因而也不会再强制要求感染新冠病毒的同住人一并居家隔离。

法律规定：

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《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》

二、总体要求……（三）进度安排。2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者;不再划定高低风险区；对新冠病毒感染者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策；检测策略调整为“愿检尽检”；调整疫情信息发布频次和内容。依据国境卫生检疫法，不再对入境人员和货物等采取检疫传染病管理措施。

Q3：企业强行安排感染新冠病毒的员工到岗上班，是否合规？

A3：虽然政策上改为了“乙类乙管”，但新冠病毒仍然属于乙类传染病。目前对于感染新冠病毒的人员的政策建议，仍然是建议“非必要不外出，避免前往人群密集的公共场所”，且对于“重点人群、重点机构、重点场所”仍然要求阳性人员居家办公。若企业强行要求感染新冠病毒的员工到岗上班，造成疫情扩散传染，或导致其他员工人身损害的，在合规上仍然是存在问题和瑕疵的。

法律规定：

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《传染病防治法》

第三十九条　……医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。

《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》

三、主要措施……（五）分级分类救治患者。未合并严重基础疾病的无症状感染者、轻型病例，采取居家自我照护。

（十）倡导坚持个人防护措施。……无症状感染者和轻型病例落实居家自我照护，减少与同住人接触，按照相关指南合理使用对症治疗药物，做好健康监测，如病情加重及时前往医疗机构就诊。

《重点人群、重点机构、重点场所新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引》

（四）党政机关、企事业单位。

1.党政机关、企事业单位切实履行疫情防控主体责任，做好疫情流行期间疫情应对。

2.提升工作人员自我防护意识，做好办公室、食堂、卫生间等环境通风换气；加强工作人员症状监测，出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状时及时进行抗原或核酸检测，阳性人员可居家办公；如需到岗，应做好个人防护，减少与他人接触。

3.疫情流行严重时，取消会议、培训等线下聚集性活动，必须举办时，应减少参会人数，做好个人防护；采取弹性工作制，错时上下班，必要时居家办公，控制在岗人员数量，不提供堂食等措施。

4.建立关键岗位、关键程序工作人员轮岗备岗制度，疫情严重时原则上工作人员应“两点一线”，尽量减少疫情对党政机关、企事业单位正常运转的影响。

Q4：企业安排员工居家办公，能否对工资进行打折处理？

A4：目前的政策，仍然是“不打折为原则，打折为例外”。

根据最高人民法院12月27日最新发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》（法发〔2022〕36号），“除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。”换言之，企业要对居家办公人员的工资进行打折，应当经过“依法协商程序”。

2022年初开始，各地曾就疫情期间如何通过线上方式实现“民主协商”及“企业规章制度调整”出台一些指引性文件。例如上海市人社局发布的《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》中明确提到：“企业通过电子邮件、内部办公系统、微信群组等形式，对疫情期间停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式工作时间、轮岗轮休等重大事项提交工会或职工代表讨论并征求意见的，视为已履行民主程序。”

随着疫情管控措施的改变，以及新冠病毒“乙类乙管”的调整，可以预见，前述适用于疫情期间的政策，也将逐渐恢复疫情前的口径。企业在对员工薪资进行调整，或对工作方式工作时间进行调整时，最好还是从严把握《劳动合同法》的规定及内容。

法律规定：

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《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》

11.妥善审理劳动合同纠纷案件。用人单位生产经营困难，按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商，对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的，可以作为认定双方权利义务的依据。除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。

必须说明的是，目前国家人社部门针对新冠病毒实施“乙类乙管”后的相关政策并未给出最新规定，以上解读仅系我们基于以往的从业经验及专业预判而进行。如有最新政策出台，贝斯哲定将第一时间通知到读者。

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原文始发于微信公众号（贝斯哲）：“乙类乙管”后，阳了请假该如何发放工资？丨贝斯哲