《复工复产用工实务指南》Q&A—用工&解雇&社保缴纳篇丨贝斯哲

员工表示隔离期间有居家办公，那作为企业应该如何认定？

员工居家办公应由公司安排。但如果员工能够证明为公司提供了劳动服务及工作成果，企业可以根据实际情况与其协商认定属于居家办公。

如果员工不同意只领取生活费的话，企业可以单方解除劳动合同吗?

若有职工于1月20日提出辞职，原本预计于2月20日办理离职交接等手续，但由于疫情被隔离在湖北无法上班，企业可以照常办理员工离职手续吗？

员工已自己主动提出离职的，企业可照常处理没有问题。若因疫情原因无法及时办理离职交接手续的，建议企业事先以书面形式向员工告知公司已接受其离职申请并于2月20日解除劳动关系，避免员工误认为企业会一直维持劳动关系并支付工资。

如果员工因疑似感染被隔离治疗，或因感染接受治疗期间，劳动合同到期，企业是否可以到期不续签？如果，员工并未被感染也不是疑似，只是因当地或员工所在社区要求被隔离，期间劳动合同到期，企业是否可终止？

对于并未感染或疑似感染，但仍被所在社区或街道等要求隔离的员工，是否也属于“政府实施隔离措施”范围内？贝斯哲建议应扩大解释，即基于员工的合法权益保护，只要其能举证确实是被隔离的证明，应视为政府实施隔离措施或其他紧急措施，企业亦应将其劳动合同顺延至隔离期满。