《复工复产用工实务指南》Q&A—用工&解雇&社保缴纳篇丨贝斯哲

编者按：

3月4日到6日，贝斯哲法律财税事业群线上系列课程之一的《复工复产用工实务指南》课程顺利举行。本次课程是贝斯哲线上系列课程的首课，参与人数突破600人。在此期间，群内的提问和留言也异常踊跃。

最近2天，我们已将《复工复产实务指南》之工资篇、考勤篇总结刊出，今天则针对劳动合同履行及解除，以及社保缴纳问题进行整理，请参考下文。

 

本次系列课程第二课《台籍個人所得税汇算清缴》也已开放报名并推出，欢迎各位新老客户关注并参与。

 

   用工&解雇篇Q&A

 

问

企业3月2日复工之后，安排轮流上班，其他人居家办公。但是有的员工提出想回外地老家办公，企业担心风险，可以要求此类员工必须在公司所在地的租屋内居家办公，不允许回外地老家办公吗？

答

目前大部分企业都已经复工，且很多办公楼也不再限制，所以企业有权要求员工按照企业规定的方式进行办公。

问

员工表示隔离期间有居家办公，那作为企业应该如何认定？

答

员工居家办公应由公司安排。但如果员工能够证明为公司提供了劳动服务及工作成果，企业可以根据实际情况与其协商认定属于居家办公。

问

如果员工不同意只领取生活费的话，企业可以单方解除劳动合同吗?

答

如果企业与员工对停工提产或复工复产后的工资处理等无法达成一致，应按国家规定的工资发放方式进行处理（请链接阅读《复工复产用工实务指南——工资篇》），但如员工不同意，企业执意单方解除劳动合同的话，需按《劳动合同法》第四十八条之“用人单位违法解除”向员工支付双倍赔偿金。

问

若有职工于1月20日提出辞职，原本预计于2月20日办理离职交接等手续，但由于疫情被隔离在湖北无法上班，企业可以照常办理员工离职手续吗？

答

员工已自己主动提出离职的，企业可照常处理没有问题。若因疫情原因无法及时办理离职交接手续的，建议企业事先以书面形式向员工告知公司已接受其离职申请并于2月20日解除劳动关系，避免员工误认为企业会一直维持劳动关系并支付工资。

问

如果员工因疑似感染被隔离治疗，或因感染接受治疗期间，劳动合同到期，企业是否可以到期不续签？如果，员工并未被感染也不是疑似，只是因当地或员工所在社区要求被隔离，期间劳动合同到期，企业是否可终止？

答

根据人社部5号文《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同分别顺延至医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对于并未感染或疑似感染，但仍被所在社区或街道等要求隔离的员工，是否也属于“政府实施隔离措施”范围内？贝斯哲建议应扩大解释，即基于员工的合法权益保护，只要其能举证确实是被隔离的证明，应视为政府实施隔离措施或其他紧急措施，企业亦应将其劳动合同顺延至隔离期满。

 

 

   社保缴纳篇Q&A

 

 

问

企业如受疫情影响未及时缴纳2月份住房公积金的，会影响员工贷款吗？3月可以把2月和3月的住房公积金金额一起交吗？

答

1、因疫情导致企业无法及时缴纳住房公积金的，并不影响职工正常提取和申请住房公积金贷款。

2、可以将2月和3月的住房公积金金额一起缴纳。除此以外，企业还可以向当地的公积金管理中心申请缓缴。缓缴期限为2020年3月至6月，即最迟可以缓缴至2020年6月30日。

问

国务院关于中小微企业自2月至6月的社保阶段性减免政策，企业需要申请吗？如企业符合小微企业条件，但社保缴纳事宜外包给了人力资源机构缴纳，是否能享受减免政策？

答

根据目前政府政策与解读，企业如符合中小微企业可享受阶段性的养老、失业及工伤的单位免缴优惠，无需提交申请或报送材料（详情请链接阅读《国务院最新阶段性减免社保费，企业如何区分大中小微划分标准？》）。至于将社保缴纳等委托给专业从事人力资源外包服务的机构时，是按委托企业自身规模，还是按接受委托的人力资源服务机构规模来享受优惠，还需要等待地方政策和细则出台。

问

灵活就业人员是否免缴社保？

答

不能，但是可以缓缴。

1、本次国务院关于疫情期间的阶段性社保减免政策，是针对企业应缴纳的部分，并不是针对员工个人，个人部分仍需照常缴纳。

2、根据《人社部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》第五条，对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费可放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情结束后补办，并在系统内标识。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。

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