雇佣退休年龄员工

8月26日贝斯哲推送了一篇关于企业雇佣已达到退休年龄员工的文章——《雇佣已达退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，按劳动关系还是劳务关系处理？》。不少客户来电或留言询问，既然存在风险，那么应该如何处理呢？

为此，贝斯哲结合实践中常见的情形及应对方式，给出如下建议：

1、对于符合退休条件的员工，先办理劳动合同终止和领取养老保险待遇手续，再考虑返聘

考虑到绝大多数省份对于达到退休年龄后继续用工，均作为劳动关系来处理。因此，建议企业在员工达到退休年龄后，先终止劳动合同。这样既符合法律规定，又避免了企业继续承担劳动用工义务的相关责任。

对于其中一部分因缴费未满15年而无法享受养老保险待遇的员工，企业要谨慎考虑，尽量不要再继续返聘。

至于在办理退休时员工所提出的补缴养老保险等问题，可参考贝斯哲此前整理的《公司员工退休操作实务Q&A》。

2、实际用工前签署《劳务合同》，并注意和正常的劳动关系下的用工进行区分

大多数公司在招录达到法定退休年龄的员工时，都会签署《退休返聘协议》或者《劳务合同》。但很多公司为了方便，其版本多由《劳动合同》修改而来，保留了如法定节假日加班、年休假、社保缴纳、解雇法定情形等条款和条件。但实际上，劳务用工属于平等主体之间的一般民事行为，是受《民法总则》、《合同法》等法律规定的调整，并不适用《劳动法》。这些条款对企业来说，无异于“作茧自缚”。

而且，劳动纠纷案件的审理，不仅看重形式，也会仔细审查法律实质。有的合同虽然名为《劳务合同》，但实际内容和用工方式等和劳动用工完全相同，这也存在被认定为事实劳动关系的风险。

因此，建议企业在雇佣超过法定退休年龄的员工时，单独制作协议文本，并在用工管理上注意和劳动关系下的员工管理进行区分。