编者按：
3月4日到6日，贝斯哲法律财税事业群线上系列课程之一的《复工复产用工实务指南》课程顺利举行。本次课程是贝斯哲线上系列课程的首课，参与人数突破600人。在此期间，群内的提问和留言也异常踊跃。
为此，贝斯哲经过整理，将客户提问及回答汇总如下，以供各位学习参考。
本次系列课程第二课《台籍個人所得税汇算清缴》已经开放报名，欢迎各位新老客户关注并参与。
Q&A
请问二月份放假期间工资应如何计划？
如果企业与员工能够协商取得一致，可按协商的结果进行；但如不能协商一致，严格来说，2月3日—3月2日属于停工停产的第一个工资支付周期，要按合同约定标准发放工资的,各省市工资发放指引可参考贝斯哲前期文章《一组PPT教你看懂疫情复工前的休假、工资与上班等处理指引》。
请问一个工资支付周期后，即3月2日以后员工还是不能复工，假期也都用完了 ，3月16日返工，那么3月份的工资如何计算呢？
请问当地最低工资发放，金额是有包含个人所缴纳五险一金吗？
对此，各地规定不尽一致。
1、北京、上海、安徽明确，最低工资剔除劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。
2、山东、四川、广东、浙江、陕西明确最低工资包含五险一金。
3、江苏的最低工资中不包含劳动者按下限缴存的住房公积金，包含各项社会保险费。
法条依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号） 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
4、贵州、河北、内蒙古、云南等地则明确，最低工资包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”（基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金）。
5、新疆则根据是否包含“三险一金”作出区分，即含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分1820元、1620元、1540元、1460元四个档次。不含“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个档次。
公司2月25日复工的。但是有个别员工是在疫情重点地区的，公司安排了居家办公。请问居家办公的，工资怎么计算？
2月25日复工以后，员工居家办公的也视为上班，需要按照正常薪资标准支付。如公司想要调整薪资的，必须与员工协商、取得书面如微信确认，员工到岗后取得员工补签字。
2月3号-2月10号的工资，如果员工不同意年假，是不是还是按照合同约定的基本工资发放？
“岗位津贴”虽然是类似薪资科目里的固定性质科目，但若没有上班、员工也并未提供实际工作，是否也应发放？
满足以下任一条件，就要正常发放：
1、岗位津贴是否有规定在与员工的劳动合同中；
2、日常情况下，岗位津贴只要上班就会发放。
请问：
1、三月还在家里不能返工和在途中、隔离期的员工，薪资应该如何处理？
2、个别员工至今不愿意返回公司（担心途中被感染），是否可以请他用请假方式处理？
2/8-2/9两天上班，需要支付双倍工资。
二、针对上海地区：
1、按上海市人社局1月28日的解答，是将这7天作为休息日处理的。因为年休 假不含休息日，所以这几日不能用年休假抵；
2、而国家人社部的8号文，则是将2/3以后的时间作为停工停产日处理，且可以和员工协商优先安排年休假；
3、因此上海市人社局的观点，与国家人社部的规定是矛盾的。
实务中如何处理，目前尚无明确答案，各界看法不尽一致。建议企业可按人社部规定处理，待上海有明确规定出台后再按上海规定补办。
劳务和兼职人员不属于劳动合同，所以不必受劳动合同法需提前解除或经济补偿等的通知（除非劳务协议有约定提前解除时间），如果没有提供劳动的话，可以不支付报酬。
1）员工同意，尽量取得书面的同意书、承诺书或临时调薪的协议；
2）员工领取该月薪资条时，针对该月薪资，建议特别写清楚，“员工本人确认该月薪资无误，不存在未结清的薪资报酬”，并让员工签字，以免事后员工反悔。
2、员工自愿的情况下，当然可以。
对于这三类特殊的用工和薪资计算方式，我们的建议是，合同中有约定基准数量和单价的，这个基数数量和标准应视为“劳动合同约定的标准”；只有约定计件单价，没有约定基准数量的，建议和员工协商，可以先发放最低工资，复工后再以补班或加班方式平衡工资。
这种情况，建议个别协商。但我们建议，可以将“员工居家照顾孩子的，可以请事假”作为基本的处理原则。
如果有个别岗位一定要其事假期间在家办公的，可以临时调整计薪的方式，按照居家办公的具体工作内容或工作成果计薪。
（未完待续）
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