《复工复产用工实务指南》Q&A锦集

编者按：

3月4日到6日，贝斯哲法律财税事业群线上系列课程之一的《复工复产用工实务指南》课程顺利举行。本次课程是贝斯哲线上系列课程的首课，参与人数突破600人。在此期间，群内的提问和留言也异常踊跃。

为此，贝斯哲经过整理，将客户提问及回答汇总如下，以供各位学习参考。

本次系列课程第二课《台籍個人所得税汇算清缴》已经开放报名，欢迎各位新老客户关注并参与。

Q&A

问

请问二月份放假期间工资应如何计划？

答

如果企业与员工能够协商取得一致，可按协商的结果进行；但如不能协商一致，严格来说，2月3日—3月2日属于停工停产的第一个工资支付周期，要按合同约定标准发放工资的,各省市工资发放指引可参考贝斯哲前期文章《一组PPT教你看懂疫情复工前的休假、工资与上班等处理指引》。

问

请问一个工资支付周期后，即3月2日以后员工还是不能复工，假期也都用完了，3月16日返工，那么3月份的工资如何计算呢？

答

3月1日系休息日（周日），3月2日当天（周一）按合同约定标准工资/21.75计算，3月3-16日按上海生活费（等于最低工资标准）折算天数支付。

问

请问当地最低工资发放，金额是有包含个人所缴纳五险一金吗？

答

对此，各地规定不尽一致。

1、北京、上海、安徽明确，最低工资剔除劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

2、山东、四川、广东、浙江、陕西明确最低工资包含五险一金。

3、江苏的最低工资中不包含劳动者按下限缴存的住房公积金，包含各项社会保险费。

法条依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

4、贵州、河北、内蒙古、云南等地则明确，最低工资包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”（基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金）。

5、新疆则根据是否包含“三险一金”作出区分，即含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分1820元、1620元、1540元、1460元四个档次。不含“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个档次。

问

公司2月25日复工的。但是有个别员工是在疫情重点地区的，公司安排了居家办公。请问居家办公的，工资怎么计算？

答

2月25日复工以后，员工居家办公的也视为上班，需要按照正常薪资标准支付。如公司想要调整薪资的，必须与员工协商、取得书面如微信确认，员工到岗后取得员工补签字。

问

2月3号-2月10号的工资，如果员工不同意年假，是不是还是按照合同约定的基本工资发放？

答

是的，应当按照劳动合同约定的标准发放工资，除了基本工资以外，还需要支付劳动合同中明确约定的固定性质科目（比如岗位津贴等）。

问

“岗位津贴”虽然是类似薪资科目里的固定性质科目，但若没有上班、员工也并未提供实际工作，是否也应发放？

答

满足以下任一条件，就要正常发放：

1、岗位津贴是否有规定在与员工的劳动合同中；

2、日常情况下，岗位津贴只要上班就会发放。

问

请问：

1、三月还在家里不能返工和在途中、隔离期的员工，薪资应该如何处理？

2、个别员工至今不愿意返回公司（担心途中被感染），是否可以请他用请假方式处理？

答

1、这两种情况下的员工，3/1-3/2按照劳动合同约定的标准支付工资，3/3以后按各地区的规定标准发放生活费。

2、可以与员工协商让其申请事假，如果员工不同意请事假也不愿意回来上班的，可以按企业规章制度进行处理，有旷工规定的按旷工处理。

问

如果员工还在湖北，目前不能出来，工资是否也是正常发放？

答

是的，如果企业与员工能够协商取得一致，可按协商的结果进行，但如不能协商一致， 2/3日—3/2属于停工停产的第一个工资支付周期，按劳动合同约定标准发放工资，3/3以后可按各地区的规定标准发放生活费。

问

工厂是在2/15才拿到核准复工，2/17才正式复工，那2/10-2/16那周又当如何计薪？

答

2月份属于停工停产后的第一个工资支付周期，除非能够与员工协商一致，否则无论员工上班与否，原则上应当按劳动合同约定标准发放工资。

问

2/3-9号上班的，有规定需要另付双倍工资？

答

一、针对上海以外的地区：

2/3-2/7之间上班，无需另付双倍工资。
2/8-2/9两天上班，需要支付双倍工资。

二、针对上海地区：
1、按上海市人社局1月28日的解答，是将这7天作为休息日处理的。因为年休假不含休息日，所以这几日不能用年休假抵；

2、而国家人社部的8号文，则是将2/3以后的时间作为停工停产日处理，且可以和员工协商优先安排年休假；

3、因此上海市人社局的观点，与国家人社部的规定是矛盾的。

实务中如何处理，目前尚无明确答案，各界看法不尽一致。建议企业可按人社部规定处理，待上海有明确规定出台后再按上海规定补办。

问

员工2月份整个月没来，不同意用年假、补班、调休方式，就想让企业支付工资，如何处理？是否可以延迟支付工资，等对方来上班再支付？

答

1、首先要看是2月份哪天复工的？如果已经复工了且员工本人没有被隔离或无法提出被隔离的证明，可以视为旷工处理。但如果的确是因为企业本身复工比较晚，或者员工因为被隔离导致不能上班，在无法与员工取得协商一致的情况下，2月份作为第一个工资支付周期，还是应该按合同约定标准进行发放的。

2、疫情期间适当延迟发放工资是可以的，但建议最迟不超过30日。

问

是否有针对患病员工支付薪资的规范呢?

答

人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：“保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。”

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

问

请问有员工因为疫情目前无法来上班，三月初通知公司要自行离职，请问二月份都没有来上班，薪资还是要给吗？

答

需要给的，因为该员工是在3月份辞职，2月份仍属于双方劳动关系存续的期间。按照人社部2020年8号文的规定，2/3-3/2期间是需要支付劳动合同约定的工资。

问

若是台籍员工（一般台籍只有回台假没有特休假）并没有1/31之后到大陆工作，但有在台湾办公室上班，这样薪资如何发放？

答

如果有正常提供工作，不管在台湾还是大陆，都视同提供了正常劳动，建议按正常工资发放。

问

请问劳务和兼职的员工2月工资怎么规定？

答

劳务和兼职人员不属于劳动合同，所以不必受劳动合同法需提前解除或经济补偿等的通知（除非劳务协议有约定提前解除时间），如果没有提供劳动的话，可以不支付报酬。

问

员工如果3/16回来上班，甲月薪4000，乙月薪6000，在他们同意以事假处理的情况下，我可以视同事假，只给甲2000，乙3000吗？员工要是同意，3月全没回来的，付掉社保后，公司也可以生活费只给员工600吗？

答

1、既然员工同意请事假，也就意味着员工自愿放弃了取得工资报酬的权利，这种情况下，不受最低工资的限制。但是在操作细节上要特别注意：
1）员工同意，尽量取得书面的同意书、承诺书或临时调薪的协议；
2）员工领取该月薪资条时，针对该月薪资，建议特别写清楚，“员工本人确认该月薪资无误，不存在未结清的薪资报酬”，并让员工签字，以免事后员工反悔。

2、员工自愿的情况下，当然可以。