疫情之下员工工资应当如何发放？丨贝斯哲

编者按：

根据国家卫健委的通报，本轮疫情持续至今，防控形势依然严峻。3月1日至31日，全国累计报告本土感染者103969例，波及29个省，呈现出点多面广频发特点。

为应对疫情，各地政府部门也不断加强管控措施，不少工厂、企业被迫停工停产。少数能够正常办公的企业，也面临员工隔离、人手短缺、货物运输受阻等诸多困难。针对此期间员工工资发放问题，也是企业和员工都十分关心的话题，不断有企业通过微信、电话等方式向贝斯哲顾问进行咨询，并寻求解决方案。

为此，贝斯哲经过整理，结合当下疫情防控政策及此前发布过的文章，将客户提问及回答汇总如下，以供各位学习参考。

Q&A

问

请问公司被迫停工停产，工资该如何支付？

答

目前各地政策，均鼓励企业和员工协商处理工资待遇问题。

企业可与员工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，也可以和员工协商调休。如果能够协商一致，可按协商的结果进行；但如不能协商一致，严格来说，停工停产的第一个工资支付周期（通常是一个月），要按合同约定标准发放工资。

问

请问一个工资支付周期后还是不能复工，假期也都用完了，工资如何计算呢？

答

根据原劳动部《工资支付暂行规定》的相关条款，以及各地关于工资发放的规定，若超过一个工资支付周期后，仍然不能正常复工，劳动者也没有提供正常劳动的，则应当按照当地标准发放生活费。

贝斯哲将几个主要城市最新的生活费标准进行了整理，具体如下：

疫情之下员工工资应当如何发放？丨贝斯哲

问

请问当地最低工资发放，金额是有包含个人所缴纳五险一金吗？

答

对此，各地规定不尽一致。

1、北京、上海、安徽明确，最低工资剔除劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

2、山东、四川、广东、浙江、陕西明确最低工资包含五险一金。

3、江苏的最低工资中不包含劳动者按下限缴存的住房公积金，包含各项社会保险费。

法条依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

4、贵州、河北、内蒙古、云南等地则明确，最低工资包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”（基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金）。

5、新疆则根据是否包含“三险一金”作出区分，即含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分1820元、1620元、1540元、1460元四个档次。不含“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个档次。

问

公司复工时，有个别员工是在疫情重点地区的，公司安排了居家办公。请问居家办公的，工资怎么计算？

答

公司复工以后，员工居家办公的也视为上班，需要按照正常薪资标准支付。如公司想要调整薪资的，必须与员工协商、取得书面如微信确认，员工到岗后取得员工补签字。

问

“岗位津贴”虽然是类似薪资科目里的固定性质科目，但若没有上班、员工也并未提供实际工作，是否也应发放？

答

满足以下任一条件，就要正常发放：

1、岗位津贴是否有规定在与员工的劳动合同中；

2、日常情况下，岗位津贴只要上班就会固定发放。

问

请问：个别员工至今不愿意返回公司（担心途中被感染），是否可以请他用请假方式处理？

答

可以与员工协商让其申请事假，如果员工不同意请事假也不愿意回来上班的，可以按企业规章制度进行处理，有旷工规定的按旷工处理。

问

如果员工因为“足不出户”等疫情隔离政策，无法取得被隔离的证明，工资是否也是正常发放？

答

因为疫情防控期间，各地政策规定不同，且政府出台防控措施后，政策传达和执行仍有一定的时间差。所以这种情况下，需要视情况对待：

1、如果是因为被隔离在家，无法到居委会或当地防疫部门开具证明的，凭员工提供的隔离通知电子版（一般是当地居委会/村委会/防疫办等出具），可以暂时按“依法被隔离不能提供正常劳动”的情形处理，能协商休年休假、调休等的，按协商处理；协商不成的，按正常劳动支付工资；

2、如果员工无法提供任何证明文件，隔离措施结束后也无法开具证明文件证明其被依法采取隔离措施的，可以按企业规章制度进行处理，有旷工规定的按旷工处理。

问

请问：员工居住在外地，按照企业所在地规定，员工来上班的，要执行“7+7”的隔离管控政策，其返回居住地以后，又要被采取“7天自主健康监测”等健康管理措施。这种情况下，考虑到员工不便，不安排员工返厂上班，工资如何支付？

答

原则上，只要不是当地政府部门禁止外地居住的员工返岗上班，公司是有权要求员工返岗的。

但是，就目前疫情形势而言，各地均号召“非必要，不离开居住地”。若考虑到员工上下班期间的病毒感染风险，以及被反复隔离等不便因素，企业可以和员工协商，采取居家办公的方式上班。对于无法安排居家办公的岗位，可以协商使用年休假、企业福利假或进行调休。对于无假期或无法调休的员工，因为员工未提供正常劳动，也可以按照当地标准，与员工协商支付其一定的生活费。

问

员工如果不同意用年假、补班、调休方式，就想让企业支付工资，如何处理？是否可以延迟支付工资，等对方来上班再支付？

答

1、因为按照规定，年休假是企业根据生产、工作的具体情况统筹安排的。所以不能协商一致的情况下，企业可根据实际情况直接安排员工休年休假。但补班、调休等方式，需要和员工协商一致。无法协商一致的，应该按照正常劳动支付工资；

2、疫情期间适当延迟发放工资是可以的，但建议最迟不超过应付工资日起的30个自然日。

问

是否有针对患病员工支付薪资的规范呢?

答

人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：“保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。”

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

具体应以各地的病假工资规定为准。