编者按：
3月4日到6日，贝斯哲法律财税事业群线上系列课程之一的《复工复产用工实务指南》课程顺利举行。本次课程是贝斯哲线上系列课程的首课，参与人数突破600人。在此期间，群内的提问和留言也异常踊跃。
昨天，我们已将《复工复产实务指南》之工资篇总结刊出，今天则针对考勤安排进行整理，请参考下文。
本次系列课程第二课《台籍個人所得税汇算清缴》也已开放报名并于明天推出，欢迎各位新老客户关注并参与。
考勤篇Q&A
1、1月31日至2月2日是否可以用年休假抵扣，没有年休假的是否可以按无薪假处理？
2、2月3日以后所有缺勤的天数是否可以用后面的周六日进行补休?
1月31日至2月2日属于国务院延长休息日，不可以使用年休假或公司福利假抵扣。根据人社部8号文之规定，2月3日之后的缺勤天数，在与员工协商一致的情况下，可使用年休假抵扣，或用后面的周六日进行补休。
受疫情影响，企业开工时间延迟到2月10号以后，延迟复工期间是否属于法定假期或法定休息日？若员工因此申请撤销他之前已获批的年假，是否能够得到支持？
1月31日至2月2日属于休息日，不可以使用年休假或公司福利假抵扣。但2月3日至7日不再是休息日或者法定节假日，而是停工停产日，如与员工协商一致后，可用其之前已获批年休假进行抵扣。2月3日至3月2日期间（即停工停产的第一个工资支付周期），应当按劳动合同约定的标准发放工资，但如能与员工协商一致的除外。
协商方式建议通过通知或协议的方式，如在通知中写明公司有这样的打算，员工可以在收到通知后*日内表示意见，不予回复即视为认可。
复工后如果让员工用周六周日来补停工停产期间的出勤，是否可行？
复工后，员工回到工作所在地，但根据规定应当隔离14天，那么这段隔离期是否可以安排用年休假冲抵？
隔离期间，只要公司与员工协商一致，可以用年休假冲抵。
法定节假日若安排员工工作的，企业应当按照三倍工资支付加班费。此次若疫情影响，员工明确书面同意自愿放弃加班的三倍工资，改为调休三天，是否可行？
从劳动者权益保障的角度而言，这种方式并未侵害员工休息的权利。所以，如果书面记录显示的是员工“自愿申请”调整，是可以的。
员工返回工作单位所在地区被要求隔离14天的，应当视同正常出勤吗？
如果员工能够出具被隔离证明(如居委，村委出具的隔离证明)，应当视同正常出勤。
但特殊时期，鉴于部分隔离证明获取较为困难，因此无论员工是取得相关部门盖章的隔离证明，还是公开方式可查询的官方隔离通知，均可以视为“有效证明”。
因此我们认为，隔离治疗期间并不受医疗期的期限限制。员工如果因其他原因请病假的，仍然需要出具医疗机构证明，同时医疗期正常累计计算。
（未完待续）
贝斯哲法律财税事业群
电话：021-64881926 E-mail：main@bestchoiceco.com 联系地址： 上海市闵行区顾戴路2988号赢嘉广场A座7C 上海市静安区万航渡路778号金融街静安中心2号楼1002单元
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