《复工复产用工实务指南》Q&A—考勤篇丨贝斯哲

受疫情影响，企业开工时间延迟到2月10号以后，延迟复工期间是否属于法定假期或法定休息日？若员工因此申请撤销他之前已获批的年假，是否能够得到支持？

1月31日至2月2日属于休息日，不可以使用年休假或公司福利假抵扣。但2月3日至7日不再是休息日或者法定节假日，而是停工停产日，如与员工协商一致后，可用其之前已获批年休假进行抵扣。2月3日至3月2日期间（即停工停产的第一个工资支付周期），应当按劳动合同约定的标准发放工资，但如能与员工协商一致的除外。

协商方式建议通过通知或协议的方式，如在通知中写明公司有这样的打算，员工可以在收到通知后*日内表示意见，不予回复即视为认可。

复工后如果让员工用周六周日来补停工停产期间的出勤，是否可行？

复工后，员工回到工作所在地，但根据规定应当隔离14天，那么这段隔离期是否可以安排用年休假冲抵？

隔离期间，只要公司与员工协商一致，可以用年休假冲抵。

法定节假日若安排员工工作的，企业应当按照三倍工资支付加班费。此次若疫情影响，员工明确书面同意自愿放弃加班的三倍工资，改为调休三天，是否可行？

但让员工自愿放弃加班的三倍工资，改为调休三天的方式，法律并未明确规定是否为无效约定。

从劳动者权益保障的角度而言，这种方式并未侵害员工休息的权利。所以，如果书面记录显示的是员工“自愿申请”调整，是可以的。