9月18-20日，贝斯哲事业群将分别于昆山、苏州及上海三地举办以【台商在大陆的票子、房子和税】为内容的主题讲座，欢迎报名参加。详情请阅9月讲座|台商在大陆的票子、房子和税。 新《个人所得税法》出台后，俨然形成一股强劲的冲击波。专家和砖家齐齐登场，各路观点，精彩纷呈。
根据全国人大常委会《关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》：
好了，问题来了，这里所谓的10月1日起执行，是指10月1日后发放的所有薪资所得，还是10月1日起所获得的薪资所得？很多企事业单位的薪资发放习惯，通常都是在下月初发放上个月的薪资，比如10月5日前发放9月份薪资，11月5日发放10月份薪资。
贝斯哲认为，《决定》所表述的“自2018年10月1日起至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得”，应该指的是此期间产生的工资薪金所得，而非在此期间发放的薪资所得，这也就意味着，要享受按5000元进行减除并按新税率缴纳个人所得税，对于大部分人员来说，实际上是在11月份针对10月1日后获取的薪资，而非10月份发放的9月份工资。当然，如果是10月初即发放当月薪资者，则可按新税法进行。
有脑洞大开者，建议将8-9月份薪资延后到10月份发放，如此即可多享受到新个税法的优惠而获取更多收入。此法并不可取。且不说根据《劳动法》“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的要求，如遭到税务部门拒绝而被视为当月薪资，除了只能一次减除5000元费用外，税率估计直接往最高档飙升，反而得不偿失。
还有不到一个月的时间，且看小编这次的断言，是专家，还是砖家？
当然，对于2018年的年终奖发放缴税事宜，通常一定发生在2019年度，是按旧税法，还是新税法执行？目前有待实施条例出台明确。
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