作为站在企业方的法律顾问，我们常常接受客户委托，代为处理与女员工的劳动纠纷。
形形色色的案件处理多了，就看到人生百态；也更体会到企业在面对花样格式的女员工面前，败下阵来的苦恼和悲哀：
- 刚入职三天的女员工，告诉老板自己怀了孕，而入职体检表上显示并未怀孕；
- 怀孕一个月的女员工，因“身体虚弱”需要保胎，从第二个月开始要求请假，后被发现病假条来自于某宝网，期间她还抽空来了趟国外游；
- 已经与企业达成解除协议的女员工，离开公司后告诉企业自己怀孕三个月有余，要求重新回到企业上班；
- 产假期满的女员工，以“婴儿离不开妈妈”为由请假一年到哺乳期满，与此同时她的微商经营得如火如荼；
……
都是满腹委屈，都是振振有词。剩下企业人事和老板面面相觑却又奈何不得。
有趣的是，人社部及全国妇联等九部委最近联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，提出“不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件、不得差别化地提高对妇女的录用标准……”，“拒不改正的，处1万以上5万元以下的罚款。”
真是难为了九部委，联合制定这么一个通知，估计要费老鼻子功夫。这下好了，公司的HR，除了要熟悉劳动合同法以外，业余最好还要兼修一下中医学科……
HR在面试时的画风，也从之前的直奔主题，变成了如下的迂回曲折：
其实，绝大部分企业经营者，谁不想找到合适的员工，无论是男是女？只要愿意和企业同甘共苦，尽忠职守，企业当然愿意留任，甚至害怕员工流失。我们接触的很多经营者，面对三期来临的优秀女员工，只要在允许的范围内，绝对愿意尽力保护与体贴，而不是歧视与放弃。毕竟，人人都有母亲，人人都有姐妹。
无奈个别女性实在太过娇贵，思路过于出奇，甚至倚仗法令规定对企业拿捏要挟，到头来，损害的其实不是个别人的利益，而是社会对于女性整体就业的抗拒。所以，即便有九部委联合发文心疼女员工，却依然挡不住社会对于女性就业问题的抵触。
说到底，女性就业并不是企业一方的责任，也不是政府只摇旗呐喊而不投入其中。目前仅由企业来承担女性员工的生育补贴，对于追求利润最大化的企业来说，放弃对于女员工的使用，是最为直接起且有效的方式。因此，政府对于聘用女员工的企业，应该借鉴其他国家的经验，给予相应的补贴或减税，以此鼓励企业对于女性员工的聘雇。
而女性自己，要想获得人爱，首先得学会自重，以及自爱。
