“三八婦女節”實際上是一項國際性的節日，稱為國際勞動婦女節，源於1090年3月8日美國芝加哥勞動婦女罷工遊行。作為一個全世界尊重女性勞動者、慶祝女性在經濟、政治及社會領域作出成就和貢獻的紀念性節日，世界上很多國家都將每年3月8日這一天定為節日。
在中國大陸，根據國務院644號令《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，3月8日屬於部分公民放假的紀念日，婦女放假半天。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
……
根據該規定，實踐中大部分的企業都會選擇在這天給予女員工半天的休假。但是對於一些工廠來說，廠內的職工大部分為女性。若給女員工放假半天，那麼這半天只能停工，這對於很多工廠來說都是很難實現的。因此，實踐中就出現了幾種應對方式：
分批休假
從國務院的規定來看，僅規定了“放假半天”，但究竟是上午放還是下午放，以及特殊工時制的情況下如何放假，均沒有明確的規定。這給予了企業自由調整的空間和彈性。有的企業從實際需求考慮，會選擇在3月8日這一天，分不同的時間段安排女員工休假半天，以確保企業基本業務能夠正常運轉。
調休
根據《勞動法》的規定，企業可以在和員工協商一致的基礎上，對輪休調休制度作出相應的規定。婦女節作為節日，企業可以在制定規章制度時，根據企業情況就如何調休作出相應的規定，這是符合法律規定的。
不安排休假，但給予一定福利待遇
這種情況在業務較為繁忙的企業或工廠比較常見，即用福利待遇（如：發放過節禮品、生活物品、優惠券等）補償女員工的方式，鼓勵女員工在3月8日這一天正常上班。
但不安排休假的情况下，
還要支付加班費嗎？
《關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社聽函[2000]18號）
關於部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
根據該答復的函來看，在婦女節當天，如果企業不安排女員工放假，不存在支付加班工資的問題，正常支付工資報酬即可。從司法實踐的案例來看，大多數法院也都是按照這個原則來判決。
當然，從企業人文關懷和企業文化的角度來看，極少有企業會選擇在婦女節這一天忽略女員工的權益。如果確實不能安排休息，大多數會選擇提供一定的福利待遇或加班費。畢竟在現如今的社會，女性不僅在家庭生活中，在社會經濟生活中也已經擔當了非常重要的角色，對女員工的尊重和關懷是應該的，也是必要的。 
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