10月大假结束，又到了领工资的日子了！你们家9月份的工资是怎么发的？
大部分企业的习惯，都是在下个月初发放上个月的薪资。9月工资的个人所得税到底要怎么计算？怪只怪汉语文化实在博大精深，新《个人所得税法》及财税〔2018〕98号文《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》均玩了一番文字游戏，对于“纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得”具体所指不予明确表态，导致各路专家纷纷出面解读，精彩纷呈。
现，10月初新个税申报系统已出。结合系统要求，再回头看新个税法及98号文的规定，申报时就可能产生如下两种情形：
情形一：
9月工资10月份发放，【税款所属期填9月】，纳税申报期为10月，减除费用应按3,500元扣除。
情形二：
9月工资10月份发放，【税款所属期填10月】，纳税申报期为11月，减除费用应按5,000元扣除。
由上可以看出，上述两种情况的关键，在于【税款所属期】的认定，税款所属期为10月份即可享受新个税法5,000元的费用扣除标准。
但实际上，对于10月份发放的9月份工资，其税款所属期应该为9月，若希望享受扣除5,000元，则税款所属期应选择填写为10月，但这也意味着公司9月所属期未申报个税，即漏申报了一个月，此情形下是否有风险？税务机关未明确表态，部分客户询问税务专管员，得到的答复为“若发生问题，企业自行承担”。但会发生哪些问题？回答语焉不详。
贝斯哲认为，对于一直以来以工资所属月份作为税款所属月的企业来说，如为了给员工“争取福利”，本次在10月份填报系统时硬要跨越一个月而将税款所属期填报为10月，这就意味着员工未来在打印个人所得税申报清单时，会有一个月（2018年9月份）的未申报记录，不利于体现员工的连续就业情况。特别是有房屋限购政策的城市如上海等，要求非沪籍人员出具连续60个月，沪籍及境外人员连续12个月的缴税记录，如强行适用新政策，导致个税断了一个月，则员工可能无法买房，实在是因小失大。
在此情形下，企业在为员工申报个人所得税时，就务必要考量清楚，为了1500元的减除差额去争取的福利，和员工的长远利益考量哪个更为重要？有人提议可以到税务大厅对纳税申报期进行更正申报，即所有税款所属月均更改为延后一个月。贝斯哲认为，这种情形对于新设企业可能有益，但对于已经经营多年的企业，更正所提供的资料多而繁琐，税务机关是否同意配合，也是个未知数。
因此企业需要与税务机关取得共识，并考量利弊，若费用扣除3,500元和5,000元节税金额差异不大的话，则建议税款所属月仍填写为9月份，以免发生刻意逃税行为遭受税务处罚，尤其是影响到员工的个人利益。
其实早在98号文发布时，贝斯哲就持怀疑态度，只有在进入10月份个税申报系统修改完成后，才得到具体答案。9月工资即使在10月发放，若税款所属期选择了9月，则无法享受新政策。
往期文章：9月工资10月发，是否可减除5000元后按新税率缴纳个人所得税？
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